Wie Blinkist durch Daten seine Einstellungszeiten um 38 % reduziert hat

Key take-aways

• Welche KPIs Recruiting-Teams übernehmen können.
• Wie ein einfaches, agiles Framework für Check-ins und die Fortschrittsmessung aussehen kann.
• Wie Sprints und Deliverables Recruiting-Daten verwertbar machen können.
• Wie du eine Prognose für deine Recruiting-Pipeline erstellen kannst.
• Welche Learnings Blinkist im letzten Jahr durch Predictive-Hiring-Ansätze gesammelt hat.

Über das Webinar

Viele Recruiting-Teams, die datengesteuert arbeiten wollen, haben Probleme, die verfügbaren Daten zu vereinheitlichen und die Ergebnisse für ihre tägliche Arbeit nutzbar zu machen. Um uns bei dieser Aufgabe zu helfen, gibt es viele verschiedene Tools und Dienste. Aber datengesteuertes Arbeiten beginnt damit, *wie* wir arbeiten. Denn selbst die beste Reporting-Suite wird nicht erfolgreich sein, wenn wir unsere Handlungen nicht auf der Grundlage ihrer Berichte anpassen. Blinkist hat in diesem Jahr seinen Recruiting-Ansatz überarbeitet und durchgängig Predictive-Hiring- Techniken eingeführt.

Diese Session konzentriert sich auf die Learnings des Unternehmens und die kleinen Veränderungen, die wir bei unserer Arbeit vornehmen können und durch die wir ganz natürlich nach Daten suchen.